採用活動におけるハラスメント防止について

株式会社サンシャインエンタプライズは、応募者の皆様お一人おひとりの人格と多様性を尊重し、安心して選考に臨んでいただける環境づくりに取り組んでいます。

採用活動では、企業側が立場や情報の面で優位になりやすいという構造があります。当社はこの点を自覚し、その優位性を背景とした不適切な言動を一切許容しません。

当社の社員が行わないこと

選考・面接・インターンシップ・仕事体験・会社説明会・OB/OG訪問など、応募者の皆様と接するすべての場面において、当社の社員は次の行為を行いません。

• 性的な内容の発言や、身体的特徴への言及
• 私的な連絡先の交換や、選考と関係のない誘い
• 家族構成・交際状況など、職務と関係のない事項の質問
• 威圧的な言動や、人格を否定する発言
• 選考結果をほのめかして、意思決定を不当に拘束する行為

応募者の皆様との面会について

当社の社員が応募者の皆様と個別にお会いする場合は、次のとおり実施します。

（1）面会場所・方法

• 面会は、当社施設またはオンラインで実施します。
• 飲食店等での実施および飲酒を伴う面会は行いません。
• オンラインでの面会は、当社支給のデバイスおよび当社指定のシステムのみを使用します。

（2）面会時間

• 平日10:00～18:00の時間内で実施します。

（3）連絡方法

• 応募者の皆様へのご連絡は、当社指定の方法（採用管理システム、会社メール、会社携帯電話）のみを使用します。
• 社員個人の携帯電話・メール、LINE・Instagram・XなどのSNSを用いたやり取りは行いません。

相談窓口

不安に感じたことや、不適切だと思われる言動がありましたら、下記の窓口へご連絡ください。

• 受付窓口は、第三者機関であるダイヤル・サービス株式会社に委託しています
• 相談者ご本人の希望がない限り、当社にお名前が連絡されることはありません
• ダイヤル・サービス株式会社および当社グループのコンプライアンス関係者は、相談者のプライバシーを厳守します
• 本窓口を正当にご利用いただいたことにより、当社グループから不利益な取扱いを受けることはありません